Sunteți în căutarea unui loc de muncă interesant? Pe site-ul nostru veți găsi procesele de recrutare în curs de desfășurare. De asemenea, puteți utiliza motorul de căutare, care vă va permite să vizualizați ofertele de interes pentru voi. După selecție, faceți clic pe "Aplică" și completați formularul. Atașați documentele necesare - amintiți-vă că din cauza cerințelor legale, numai cererile care conțin un consimțământ pentru prelucrarea datelor cu caracter personal în timpul recrutării pot fi acceptate pentru etapa ulterioară de recrutare. Dacă niciuna dintre ofertele actuale de locuri de muncă nu prezintă interes pentru voi, nu vă descurajați. Vă încurajăm să vă abonați la newsletter-ul nostru cu oferte de locuri de muncă sau să ne vizitați în mod regulat site-ul. Aşteptăm CV-urile la adresa recrutare@kruk.com.ro

În acest stadiu, CV-urile și scrisorile de intenție sunt analizate cu privire la experiența și aptitudinile necesare pentru o anumită poziție. Acesta este motivul pentru care merită să citiți cu atenție cerințele și să vă descrieți experiența și abilitățile în CV înainte de a trimite cererea. Nu vă faceți griji dacă nu îndepliniți toate cerințele. Este important să le îndepliniți pe cele cheie. Vom contacta candidații selectați prin telefon și vom stabili o întâlnire.

În unele cazuri, în timpul primei noastre convorbiri telefonice, vă vom adresa întrebări suplimentare, pentru a clarifica anumite aspecte care nu rezultă în mod direct din documentele de aplicare. În astfel de situaţii, vă oferim întotdeauna feedback și, în cazul unei concluzii pozitive, vă vom invita la un interviu la sediul nostru.

Interviul de angajare este un moment în care ne putem cunoaște mai bine. Vom vorbi despre experiența voastră de lucru, abilitățile și predispozițiile necesare pentru o anumită poziție. Veți obține informații detaliate despre compania noastră. Întâlnirea noastră este un dialog și un schimb de informații într-o atmosferă prietenoasă. În unele cazuri, dacă una dintre cerințe este cunoașterea unei limbi străine, continuarea conversației din timpul interviului se poate desfășura în această limbă. În unele cazuri, s-ar putea, de asemenea, să vi se solicite îndeplinirea unei sarcini sau a unui test practic. Interviurile de angajare sunt efectuate de către angajații echipelor de resurse umane în colaborare cu managerul departamentului aflat în căutarea unui nou membru al echipei sale. Fiți punctuali și rezervați-vă o perioadă adecvată de timp. În cazul în care există vreun eveniment neprevăzut care vă împiedică să veniți la interviu, contactați-ne. În funcție de poziție, putem planifica unul sau două interviuri de angajare. În cazul unui proces de recrutare pentru posturi de conducere și pentru unele posturi de specialitate, vi se poate cere să participați la o întâlnire realizată cu metodologia Centrul de evaluare (mostre al muncii voastre vor fi analizate de evaluatori profesioniști).

Indiferent de rezultatul interviului, după încheierea procesului de recrutare oferim feedback tuturor persoanelor participante la întâlniri cu privire la performanța lor. În cazul unei recomandări pozitive, vă vom prezenta o ofertă de muncă. Această ofertă include: denumirea exactă a poziției oferite, durata pentru care se încheie contractul, cuantumul remunerației și alte avantaje pe care le putem oferi (servicii medicale, etc.). Următoarea etapă este începerea lucrului, formarea și integrarea în cadrul companiei.

KRUK te va lua sub aripa sa. Deja din primele zile de muncă, veți participa la formarea cuprinzătoare care include: instructaj introductiv general în timpul căruia veți afla mai multe despre cultura organizațională, misiune și valori, norme de siguranță; formare la locul de muncă privind instrumentele și sarcinile care vă așteaptă. Atunci când veniți la noi, deveniți parte a echipei. Faceți primul pas prin trimiterea CV-ului la KRUK și garantați-vă dezvoltarea într-o companie internațională!

Fiecare nou angajat are un Plan de Adaptare formal, care acoperă parioada de probă şi care este menit să-l ajute să se acomodeze uşor şi rapid în organizaţia KRUK.

În acest Plan de Adaptare sunt acţiuni specifice pe care le are de făcut noul angajat cât şi acţiuni ale managerului direct, astfel încât, ÎMPREUNĂ, cei doi să treacă cu bine de perioada de probă.