Citiţi lista completă de beneficii oferite de compania noastră
Vedeţi cum puteţi să evoluaţi în KRUK
Vedeţi cât de activ şi divers alegem să ne petrecem timpul liber
Citiţi poveşti inspitaţionale de la colegii noştri
Căutaţi un loc de muncă? Aici veţi găsi informaţii despre paşii procesului de recrutare în KRUK România
Citiţi despre programele de training destinate angajaţilor noştri
În KRUK programul zilnic de lucru este de 8 ore plus 30 minute pauza de masă, de luni până vineri. Acest program de lucru chiar se respectă, pentru noi echilibrul între viaţa profesională şi cea personală fiind foarte important. Ora de începere a programului de lucru variază în funcţie de specificul activităţilor din echipe.
Programul de lucru al colegilor care lucrează direct cu Clienţii se derulează în intervalul 09:00 – 20:00 şi sâmbăta în intervalul 09:00 – 14:00.
În cadrul Grupului KRUK dorim ca angajații noștri să fie sănătoși și să aibă acces la o gamă largă de servicii de sănătate. De aceea, le oferim un pachet medical care le permite accesul la un set de servicii medicale, inclusiv consultații cu medici generaliști precum și cei mai buni specialiști. Tot ce trebuie să faceți este să alegeți o locație - aveți la dispoziție un număr mare de clinici disponibile în rețeaua asiguratorului în majoritatea orașelor din țară.
Fiecare angajat KRUK, indiferent de poziţia ocupată sau nivelul de senioritate, beneficiază de aceeaşi sumă încărcată lunar în platforma www.benefitsystems.ro. Considerăm important ca fiecare angajat să aibă decizia alegerii acelor beneficii care i se potrivesc cel mai bine nevoilor individuale. În această platformă, putem alege o gamă extrem de generoasă de beneficii, de la tichete de masă, vouchere de vacanţă în România, cursuri externe de dezvoltare profesională, vouchere cadou, abonamente transport, pensii private, etc.
Fiecare poziţie non-managerială are un Plan de Carieră bine definit, care oferă angajatului claritate asupra paşilor pe care îi are de făcut pentru a accesa o poziţie superioară. Paşii presupun atât criterii obligatorii de îndeplinit de către orice angajat al companiei cât şi criterii adiţionale, care variază în funcţie de poziţie.
Un exemplu de criteriu adiţional este implicarea şi livrarea de rezultate în proiecte, atât cele locale cât şi cele derulate internaţional în colaborare cu ceilalţi colegi din KRUK Polonia, Italia, Spania, etc.
Aceste Planuri de Carieră asigură transparenţa, care este critică şi totodată apreciată de angajaţii noştri.
Derulăm în fiecare an un Program de Succesorat, unde angajaţii se înscriu într-o călătorie de dezvoltare managerială, care îi expune unor provocări variate, proiecte sau activităţi menite să pregătească participanţii pentru roluri manageriale mai complexe. În perioada iunie 2018 – iunie 2019 în KRUK am recrutat 16 poziţii manageriale şi 12 dintre acestea au fost ocupate de colegi existenţi care au promovat pe roluri superioare.
Toţi angajaţii au posibilitatea de a accesa produse de dezvoltare „inhouse”, de la cele dedicate interacţiunii cu Clientul până la produse de dezvoltare universale: Excel, Project Management, Stress Management, Comunicare, Inteligenţă Emoţională, Business Simulations, Management în Stil Coaching, Public Speaking & Presentation, Design Thinking, Cultură Organizaţională prin Lego, etc.
Suplimentar, compania cofinanţează programe de dezvoltare externe pentru anumite specialităţi (juridic, IT, financiar).
O altă oportunitate de dezvoltare apreciată de angajaţi este aceea de a fi pregătiţi pentru ca ulterior sa devină „public speakers”:
Aripile KRUK sunt un adăpost pentru cei care au nevoie. Știm că este util să vă ajutăm, de aceea: Sprijinim inițiativele caritabile raportate de către angajații noștri. Ne încurajăm angajații să doneze 2% din impozitul lor către organizațiile de utilitate publică. Oferim sprijin, pentru că știm că merită!
Multor angajați ai Grupului KRUK le place să-și petreacă timpul în mod activ. Sportul este marea lor pasiune, participând la diferite competiții și turnee. Sprijinim sportivii noștri prin sponsorizarea competiţiilor de amatori. Finanțăm taxele de înscriere la diverse competiții sportive, achiziționarea de echipamente sportive sau închirierea unui teren de baschet și teren de fotbal. Suntem mândri de echipa noastră de fotbal care a obținut multe succese.
Nu ne îndoim că o echipă unită și bine calificată este o garanție a succesului. De aceea, acordăm o atenție deosebită relațiilor de prietenie în cadrul companiei noastre. În septembrie 2013 am aderat la inițiativa internațională numită Carta diversității. Ca semnatar al Cartei, Grupul KRUK se angajează să: introducă o interdicție a discriminării la locul de muncă, să ia măsuri pentru crearea și promovarea diversității, să fie pregătit să implice toate persoanele angajate și partenerii de afaceri și sociali în aceste activități. Acordăm o atenție deosebită tratamentului egal și asigurării accesului egal la locul de muncă, promovării și formării. De asemenea, promovăm diversitatea în rândul angajaților noștri din companiile străine, prin aplicarea standardelor adoptate de noi în Polonia, Republica Cehă, Slovacia, Germania și în alte țări.